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上篇案例分析我用了共享單車告訴大家,做公司千萬別得罪產品狗,不然你死都不知道怎么死的。那么今天我們就再用一個小例子講講什么叫「口碑」?。 前段時間的授課,我反復強調這個時代是產品為王的原因,是因為傳統品牌的渠道宣傳特別適合大公司,而隨著全民互聯網,低成本進行品牌建設成為了趨勢,因為主流消費群體的渠道通路已經從電視等傳媒轉向了互聯網平臺。我們所說的傳播可不是在互聯網里做做廣告,最重要的是要依托產品做口碑,最終形成消費者心智對品牌的反向關聯,從而在未來很長的時間可以低成本獲得客戶。但是上課的時候時間原因,咱們說的都是正面案例,今天咱們補充個反面教材,水能載舟亦能覆舟這個道理咱們可不能忘了。 你是不是也有同樣的經歷?每次一看是某運營商來電,不接吧,怕有正事兒,接吧,就得跟防賊一樣,得仔細聽清楚又想忽悠你點什么... 電銷就電銷吧,還錄音,生怕你不承認當時你為什么答應的... 你說說一個挺好的大大大公司,和客戶把關系搞成了這樣是不是也挺悲催的。就像談戀愛的時候身邊總帶著個律師,隨時準備好婚后算賬,那還結什么婚?。窟膳铝?。 作為一個20年沒換號的老用戶,足以證明俺人品還成吧?嘿嘿,但事實上這氣場確實是有吸引力的,你越善良,就越招來騙子,覺得你好欺負唄。你說這“提速降費”有不少措施正式開始施行了,比如流量不清零,自動結轉到下個月、取消國內漫游費等,絕對是好事啊,不過好多同學的的話費竟然越來越貴了。 好像還真是!到底啥情況?是不是偶爾接到運營商一小姐姐來電,告訴你因為你是老客戶,目前正在做老客戶答謝活動,給你一特優惠的條件升級一套餐,期限一年,還可以先免費用幾個月,一不留神你聽著小姐姐美妙的聲音沒把持住,從了。結果套餐生效了吧?運營商宣布下個月開始取消漫游費,原有套餐中的本地流量自動變成全國流量,你終于想抽自己一個嘴巴,我怎么那么欠呢... 下次再給你打電話,按照道理是不是該長點記性了?過了半年,小姐姐又想你了,說看了一下您的月度消費情況,您看您現在都98元套餐了,根據您的實際使用數據,其實128的套餐就能給你一個全國不限流量,而且還可以承諾一年話費換個新手機,只比原先多花了30元每個月。得,換一個吧,咱們上次吃虧上當了得賺回來,結果... 先不說給您的那個手機到底能不能堅持用一年,起碼你換完128元的套餐后,又被鎖了一年,不信你等著,不出三個月新的降費政策您是又無緣了。。事實上您那128,估計真實情況也就能用個30左右的。 這事兒是真的么?要是真的您就自己掌嘴,起碼我這次學乖了,在小同學的指導下,把我原先88的套餐改成18的,再弄幾個流量包,一個月加上話費也就40多。再然后,每次小姐姐再給我打電話的時候,我特想說這個詞:GUN。 要不然怎么某運營商那么怕客戶攜號轉網呢,但是從長期來看,我之所以忍氣吞聲的不就是因為想保留這個號嘛~~ 能換運營商了,嘿嘿,我會特麻利兒的自己收拾鋪蓋卷滾蛋的,再見,再也不見。 故事講完了,該回到主題了,口碑這東西在這個時代的傳播范圍已經越來越廣了,這也是為什么我們說這個時代是產品為王的。作為運營商的大產品,本來挺好的一核心產品,生生的被延展產品中的服務給帶溝里了。這時候千萬不要忘記我要說的重點,不管你做不做,每個品牌都有口碑,而且口碑可不止有好的,也有壞的。壞口碑太可怕了,一不留神就臭了,臭了再想洗干凈,那得買特好的去污皂。。。 在做產品規劃的時候,別和客戶斗心眼,要把給客戶的價值放到第一位,給合作伙伴的價值放到你自己前面,共贏才能有口碑,生意才能長久,可持續發展的盈利模式,才是我們所說的~~商業模式。 最近太忙了,忙的都沒時間吐槽了,但應幾個同學要求想讓我談談對餐飲產品的看法,那好吧,下次咱們就聊聊這個領域。
2019-02-19 11:22:21
有時候一個產品賣不好,就是因為本地化工作做得太差。這也是為何大多數的外企進入中國后,總是贏不了。很多企業輸的一塌糊涂,如果認真研究其落地戰略,則會發現用于支撐企業競爭戰略的基礎層面中的人力資源因素就有問題。好多被他們奉為親密戰友的中國公司高管,往往是接受了多年的西方文化熏陶,雖然還會說中文,但對于國內本土文化就太不擅長了。如果連文化、習俗、喜好都沒弄明白,還做啥生意,對不對? 那么什么叫本地化?其實就是把一個本來銷售量很好的舶來產品,基于新的用戶群體做差異化修正的過程。尤其是跨地區銷售,這部分工作尤為重要,除了語言的本地化,最最最重要而就是基于文化理念的改造。這一條對于要準備出海做生意的企業家尤為重要,除了從總部派出的管理層,不妨在目的地國家或地區也尋找幾個本土人才一起組建團隊做才靠譜。 今天吃過午飯有點犯困,繼續弄年度計劃不理智,還是就著Coffee碼點字做個小例子講一下產品的本地化吧。無意冒犯這個大品牌,不妨用娛樂的心態來看看這個例子。 也許是天生有嚴重的工程師情節,追求完美的我一直很喜歡OMEGA手表。有一次在一個企業內做咨詢,中間休息的時候,主管營銷的副總裁和我說:王老師,您不應該帶OMEGA。我很好奇的問為什么?他的回答讓我很詫異,他說您不知道嗎?做生意的人大多不喜歡OMEGA,因為這牌子散財... 誒呀我去~~ 我說為啥我總是付出了那么多賺不到大錢呢...%@$!@$!@# ?原來,是這個標志的問題,財都漏下去,自然賺不到。瞧見沒有?這就是文化,沒道理可講,哈哈哈 好吧,如果我們把這個標志倒過來呢?立馬變得特聚財了吧? 你看,可以這樣...還可以這樣... 異想天開一下,也許、可能、沒準、大概定制一個這樣的中國新春聚財特別限量款,加上娛樂氣氛濃重些的線上病毒營銷活動,真的銷售量大增了也說不定。 別和我說品牌內涵,時代變了,你得適應不是?我這個70后都不在乎,你一個95后還嘚瑟個啥... 連故宮天貓店的玩偶小皇上都替你托著手機呢?只要沒有惡意,偶爾拿自己自嘲放松一下才有反差、反差才會出討論、討論才會有效果,不是么??OMEGA的同學,此方案拿走不謝。。。
2019-02-19 11:19:46
咖啡是塊大蛋糕最近有好多朋友都在問我瑞幸咖啡的事,想讓我給出一些關于瑞幸咖啡的看法。由于一直沒有空出時間來。正好春節期間有空,我就在這里簡單的聊聊對瑞星咖啡的一些看法。咖啡市場在最近的這些年,一直得到了很多的關注??Х冗@個大品類也進行了很多的市場細分。比如像星巴克、COSTA和瑞幸咖啡這樣的店面加外賣模式。也有85度C、面包新語、巴黎貝甜、多樂之日這樣的面包店模式,更有711等便利店提供的低價格現磨咖啡機模式,同樣還出現了一大批放在寫字樓的咖啡零售機的新模式。類似于麥當勞、肯德基等國際化快餐公司在中國也在轉型,麥當勞放下了當初高檔快餐的姿態,撤掉了麥當勞叔叔的兒童樂園,專門開辟出了專屬空間用于咖啡的售賣。上述這些還不包含最傳統的速溶咖啡產品,和在辦公室經常喝的滴漏咖啡以及膠囊式咖啡機。各種企業都在自己的獨特背景和資源基礎上,通過不同的產品和服務形式在咖啡這個大品類中,不斷的細分和創新。今天我們所談到的,就是店面型的咖啡品類。我算是一個比較資深的咖啡飲用者,每天到了辦公室,都要先自己泡一杯咖啡,在外面約人談事兒一般也會選擇一家咖啡館。在中國這個廣闊的大市場,隨著90后消費群體的成熟,消費理念和習慣發生了巨大的變化,作為西方常見飲料的咖啡,成為了新一代年輕人主要的一種飲品和社交場所。因此,咖啡這個大品類有很大的發展空間,消費規模將持續成上升趨勢,因此作為創業來講,是個不錯的選擇。定位在店面咖啡這個品類領域中,又分成了幾種不同的店面業態。類似于像星巴克、COSTA這樣的國際咖啡品牌,也有很多單店的國產咖啡館、以及國產和韓國的連鎖品牌,有較高知名度的比如:上島咖啡、漫咖啡等。我個人認為,瑞幸咖啡,對標的應該是COSTA和星巴克這樣的國際知名咖啡品牌。在在客戶群體的劃分上,三家企業都有自己獨特的細分定位。來自于歐洲的COSTA在北京開始拓展店鋪的時候是從CBD開始,主要服務于商務人士,店面往往選擇在一些高端的寫字樓一層,隨著知名度在國內的不斷攀升,才將店面向其他商圈進行了擴展。我們現在能看到在中關村,以及一些商業綜合體中也出現了COSTA的店面。而星巴克則不同,來自于美國的星巴克本身有其獨特的文化定位。我們知道在美國喝咖啡和我們飲茶是一樣的一種習慣,具有相當的普遍性和受眾基礎。因此星巴克的客戶群體劃分范圍更廣,涉及到了商務人士和家庭、個人,客戶的年齡層也從20歲到50多歲都有覆蓋。那么瑞幸咖啡呢?則主要定位在商圈中上班的年輕白領群體。由于三者的客戶群體定位不同,業務模式上也產生了很大的區別。比如在店面的布局上,COSTA主要圍繞商務為主題,在店面的布置上也提供較多的堂食空間,座位比較舒適,適合談事兒。星巴克則主要分布在商圈以及商場的底商空間,座位安排較多,但人員較為復雜,我們在正常營業時間段內很少能夠在星巴克找到一個舒適的位置與合作伙伴談事兒。瑞幸咖啡由于定位在上班的年輕白領,所以更多的考慮是通過外賣的方式將咖啡送到辦公室來喝,因此瑞幸咖啡有兩種不同的店面,適用于堂食的旗艦店和規模很小的外賣店,因此店面成本明顯優于前兩者。瑞幸咖啡的出現,讓外賣成為了一種主流趨勢,甚至出現了倒逼星巴克打破自己的價值觀,放下身價也正式開始提供外賣服務。外賣方面,瑞幸咖啡的合作方是高端物流品牌順豐,因為瑞信的店面都分布在辦公區為主的地方,這也是順豐風主戰場,而星巴克只能和餓了么合作。客戶群體的劃分是商業模式中很重要的一個組成部分,由于上述三個企業客戶群體定位的不同,導致三者之間出現了很大的差異。而正式瑞幸抓住了這個機會,提供的差異化的服務得到了資本方的青睞。 咖啡,說到底賣的畢竟是咖啡說到底,不管哪一家都賣的是咖啡。那我們來看一看作為經營主體的核心產品:咖啡。其實咖啡的口味和口感并沒有一定之規,對于不同的消費者,喝多了都會有自己的口味偏好。在品質上也差距不大,很難從這方面拉開與競爭對手的差異。三者的標準化程度也都很高,基本上都可以保證不同門店的咖啡口感和口味的一致性。這一點對于連鎖餐飲機構是非常重要的。由于咖啡本身的采購成本較低,毛利潤較高,因此必須從后面我們要談到的形式產品和外延產品上,形成自己獨特的的風格。從咖啡的零售價格來看,瑞幸咖啡的價格是三者中最低的。但足夠高的毛利潤讓獲客成本也變得不是那么重要,作為新銳品牌的瑞幸咖啡,獲得客戶的成本非常低,靠一杯免費的咖啡和后續的打折方式,成功的吸引了很多的潛在客戶。像我第一次看到瑞星咖啡是通過寫字樓下大型的廣告牌,掃碼即可以免費品嘗一杯外賣咖啡,那么后期又通過較低的折扣,成功的將我轉化成了長期客戶。對于這種互聯網類型的獲客方式,瑞幸的新客戶下單率和復購率的提升,成本超低。從營銷獲客方面講,給瑞幸咖啡打一個滿分。同樣的商品,不一樣的包裝內涵在商品包裝上,三家各有不同。星巴克的杯子耐熱度不高,所以需要一個外部的杯套來避免燙傷。COSTA的杯子采用了波浪紋設計,本身的隔熱效果非常好,也許是后來由于消費者的需求吧,也增加了一個杯套,但實際上沒有也可以。瑞星咖啡的杯子做得中規中距,與上述兩者不同的是采用了深藍色,拉開了在觀感上與其它兩家的區別,但我個人不太喜歡冷色系,我喜歡暖色的餐飲配色。由于考慮到外賣,在咖啡杯的密封性上,瑞幸咖啡送到辦公室的時候會給你一個驚喜,因為在咖啡包裝上有一張紙條,如果出現撒漏責任免費再送一杯。而我們在外買星巴克和COSTA的時候,經常會出現把咖啡拎到辦公室以后,咖啡遺撒很多,每次我都會多拿些紙巾,用來擦杯子。。。從這方面上看,以主打外賣為主的瑞幸咖啡完勝。你購買的真的是咖啡嗎?如果說在咖啡上,我們很難對三家的咖啡品質和品位作出定性的判斷。那么在服務上三家也呈現了不同的特點,我們把服務分成堂食和外賣兩個不同的部分來區別分析。星巴克個人非常不喜歡星巴克的服務,雖然前一段時間有一篇文章指出了星巴克的服務員為什么不愛笑,因為大家是平等的觀點贏得了一片掌聲。但是,我仍然認為好的服務不是這個樣子的。一個長期在廣東生活的人到了我們北方,可能對餐廳服務員的服務會非常不滿。那么同樣道理,我們在星巴克付出了這么超高價格的時候,我們很希望能看到服務員熱情的微笑。另外由于購買完咖啡后往往找不到合適的座位,所以在最近一段時間,我對星巴克的光顧越來越少了,除非是買一杯咖啡就走。但不得不承認,有時候在外面出差當看到星巴克的時候,我會毫不猶豫的走進去購買一杯。因此,在這里我想說,咖啡店面分布的廣泛程度,也決定了消費者對一個咖啡品牌的忠誠度,我想這也是瑞幸咖啡為何要迅速的擴充店面的原因。COSTACOSTA的門店服務,個人感覺質量要好很多。服務員非常熱情,這是我在國貿工作的時候經常到樓下的COSTA去喝咖啡的原因。有的時候連早點也在那里將就一下了。由于定位于商務客戶居多,因此店面提供的洽談環境布置的非常好,適合靜下心來談事。起碼不會出現小孩哭大人鬧的情況。因此對COSTA的門店服務在三者中我給與最高分。瑞幸咖啡那么瑞星咖啡的門店,我沒太多發言權,只是有一次在中關村軟件園,偶然進去過一次,服務員有些高冷,我進店超過了三分鐘,竟然沒有人和我主動打招呼。那天是在冬季,店內的溫度偏低,沒有開背景音樂,讓我感到很不舒適。于是并沒有購買咖啡,坐了幾分鐘從另外一個門直接出去換了一家咖啡館。從這點上來講,瑞幸咖啡還有很大的服務提升空間。雖然瑞星咖啡的模式更像是互聯網公司的感覺,但是畢竟做的是餐飲服務業,因此對于很多服務業應該有的理念,還是要學習和堅持。從這個意義上來講,我覺得此部分的上升空間會很大。外賣COSTA不提供外賣,因此不具備可比性;星巴克最近和餓了么搞合作,但是無論從價格上還是外賣配送的品質上都無法和瑞幸咖啡與順豐快遞的合作媲美,畢竟順豐小哥的配送品質是我們公認的棒,更符合商圈感受。其它在品牌文化方面,瑞星咖啡品牌確實很年輕,還沒有形成影響消費者心智的品牌關聯。而作為全球兩家大的咖啡連鎖品牌,星巴克和COSTA在這方面有更高的品牌紅利。外延服務方面,星巴克做得非常好,星享俱樂部體系比較完整,雖然剛開始理解起來有點難,但是時間長了感受不錯。COSTA的咖啡卷體系也做得非常好,往往在購買咖啡券的時候,促銷權利下放到了門店,經常購買后可以做免費升杯,還可以拿到其他禮品,很人性化。文化方面幾乎就不用講了,星巴克絕對領先。COSTA沒讓我感受到文化方面的任何體驗;而瑞信咖啡品牌太年輕了,文化的沉淀明顯不足,這可不是找個代言人就能搞定的。給點建議吧,拿走不謝上面就是我就瑞幸咖啡、COSTA和星巴克三家咖啡品牌之間的產品進行了一個淺淺的比較。從中我們不難發現,在商業模式上,瑞幸咖啡與其他兩家公司之間有很大的不同。對于超一線和一線城市來講,這個不同的定位具有很大的獨立擴展空間。因此,從中長期發展的角度,我比較看好瑞星咖啡。瑞幸咖啡,可以提升的空間還有很多。比如在傳統餐飲服務領域的品質提升、品牌背景提升和咖啡文化的打造方面,仍然可以多深度做一些事情??焖俚臄U充門店數量和城市分布,也會大幅度強化品牌的忠誠度。在咖啡產品上,可以適度立體化產品矩陣,讓商務人士出差時,在門店覆蓋不到的小城市也能享受到同樣品質的便捷咖啡體驗。最后我要說,特別驚喜的看到了瑞幸咖啡強有力的沖擊了這個市場。讓這個領域發生了一些巨大的改變。無論如何,這對于我們消費者來講都是一個好事。從專業角度出發,我個人也期盼瑞幸咖啡能有一個良好的發展。由于時間原因,只是簡單對瑞幸咖啡做了一個淺淺的初步分析。如果后面有空,我會從大產品的視角更深度去體驗一下瑞幸咖啡,作出一個更具體的對比評測。不是那么爽星巴克服務的我,期待瑞幸咖啡的成功。
2019-02-19 11:10:50
裸奔吧,轉型路上的兄弟這幾年到底怎么了?過春節了,寫字樓這個樓層有兩家公司清場了。路過空蕩蕩的房間,讓我不得思考一個問題,到底怎么了?對于很多傳統行業的朋友,都有深刻的感觸,好像時代變了,生意不好做了,市場變了,消費者也變了,原來的關系不好用了,好像一切都變了,又好像一切都沒變,到底發生了什么?2016年開始的三年時間里,創投圈的人都知道,資本市場好像進入了一個寒冬期。天很冷,也很長。投資方找不到好的項目,而項目方拿不到融資。于是,投資方指責項目方總是借某個概念就想拿錢特別不靠譜,而項目方就指責投資方總幻想沒風險的投對獨角獸。其實不光是大家所說的創投圈,從培訓領域來看,在2016年2017年這兩年里,最熱的是資本助力,于是各種資本課程層出不窮,各種概念頻繁的登上舞臺。如何靠資本杠桿放大資產、如何融資、如何做市值管理、好像大家上完一堂課,回頭寫個商業計劃書,分分鐘公司資產就指數級的增長了。熱鬧過去的18年,更多的培訓主題變成了轉型升級。但是轉型升級又被所謂的互聯網概念狠狠地炒了一把,于是大家都在互聯網的面前升級了一把,從線下搬到了線上,在沒想清楚怎么搬的前提下,不少的企業中招,盲目投入了不少,甚至連主營業務都受到了影響,不但沒獲得幻想中的巨額回報,反而有的直接破產清算。是時候該重新思考一下這個變化了。為什么有人歡喜有人憂,為什么有的公司逆勢飛揚,而有公司倒閉關張,不用假設,在大環境面前,尤其是各產業上臺階的階段,倒閉潮是不可避免的。什么樣的企業能笑著迎接未來?什么叫好的企業,我理解中好的企業是能夠產生盈利養活自己,同時又具有未來預期的企業。賺錢的企業未必能獲得投資的企業,通俗點來說,能夠現在賺錢,還能有未來指數級增長機會的企業。再總結一下,兩個字?--- “價值”。這些項目創造了他們應該有的價值,從而獲得了,經濟回報。我們在講課里經常所說的,商業模式不是盈利模式,而核心內容是你的產品能給你的目標客戶群體,提供什么樣的價值主張?你給目標客戶群體帶來的價值越高,你得到的現金回報也就越多。很多初創企業是否清醒的認識到:企業的生存已經成了第一考量的要素,而不是空談未來。前段時間有一個初創公司,上一估值5000萬拿到天使輪融資,而最近一輪用3000萬估值都融不到錢,為什么?靠概念找錢的時代也已經過去了,企業的經營必須回歸商業本質。什么是商業本質,就是作為一個企業,你能夠對這個社會創造什么樣的價值?能夠創造出價值的企業,哪怕你現在是略微虧損的,都會得到資本的青睞。這對于傳統行業的朋友,也是一個不得不關注的話題。也許你目前是盈利的,但是你要認真的分析,你是靠什么獲取的收益,否則,別說資本你獲取不到,伴隨著產業的升級,能否挺過寒冬也未必。而那些在不斷提升企業價值的企業,則會在寒冬過后,笑看天下獲得更多的資源和機會。寒冬下裸奔的兄弟們,你們還好嗎?在新的宏觀環境面前,脫掉你的層層偽裝吧,去掉那些曾經光鮮亮麗的外衣,聚焦到企業經營的核心,用價值說話,證明你是產業中最棒的。價值創新,產業內必然會面對的一場戰爭談到價值創新之前,我們首先來看看到底什么是價值?價值和企業價值的定義價值從哲學的概念上來講屬于關系范疇,從認識論上來說,是指客體能夠滿足主體需要的效益關系,是表示客體的屬性和功能與主體需要間的一種效用、效益或效應關系的哲學范疇。價值作為哲學范疇具有最高的普遍性和概括性。那么關于價值的本質,有多種的說法,我們在這里不過多討論哲學領域的學術問題。我們今天所要談到的的價值,特指企業價值。企業價值即指企業本身的價值,是企業有形資產和無形資產價值資產的市場評價。企業價值不同于利潤,利潤是企業全部資產的市場價值中所創造價值中的一部分,企業價值也不是指企業賬面資產的總價值,由于企業商譽的存在,通常企業的實際市場價值遠遠超過賬面資產的價值。那么企業的價值越高,企業給及利益相關者回報的能力就越高,而這個價值可以通過其經濟定義加以計量。企業價值的實現很多講師在授課過程中,自己都沒弄清楚自己的課程到底在一個企業的經營發展中,是哪一個部分的?與其他模塊的關系是什么?只是一味地強調自己課程的重要性,好像企業只要按照他說的做了,就贏了。但是作為一個企業的負責人,你一定要清晰地了解,并靈活的理解、掌握一些必備的知識。按照戰略的定義,企業經營的最終目標是為了股東創造價值,實現價值,而CEO是唯一對企業價值承擔全部責任的人,那么CEO的首要職責是基于價值的管理原則,制定相應的戰略,并通過系統的管理協同創造出給客戶的價值,換取客戶對企業的回報,從而實現對股東的承諾。而在企業創造價值過程中,有三個關鍵的驅動因素,分別是:定位、商業模式和管理體系。企業價值實現的三個關鍵驅動因素1、?定位,就是如何選擇價值我們在談到定位的時候,經常會談到:產品、我們的能力以及渠道和地域的劃分。在討論企業價值的時候,我們應該問自己,我們的業務到底是什么?這是一個社會的問題,我們的業務也包含了很多種,就像我們經常所說的產品。那么到底我們的產品,帶給了我們目標客戶什么樣的價值?只有通過清晰的定位,鎖定我們的價值,才有可能去聚焦,打造企業的核心競爭力,通過核心競爭力的打造,拉開在產業內與其它企業的差異,從而將成為細分領域的領軍企業。2、?商業模式,也就是我們通過什么樣的方式去提供價值其實商業模式更多描述的是企業實現價值創造的一個核心的價值交換體系,那么也就是將定位落實到價值體系和經營體系之中,通過提供創造價值的獨特之處,結合如何做好價值交換最終實現給客戶的承諾。所以我們也經常說企業之間的競爭,就是商業模式之爭。那么在商業模式中,最核心的就是我們的產品給客戶提供了什么樣的價值主張。3、?管理體系,就是如何去協同價值。讓價值能夠以最大效能的協同創造管理體系描述的是價值創造中,在企業內部的實現方式。它連通了企業內部的戰略決策和如何把戰略中商業模式和核心產品打通,如何組織資源和內容流程優化進行更加價值輸送,也就是說,管理體系是對定位和商業模式的有效支撐和全面保障。其實所謂的管理體系,就是企業戰略的執行體系。我們更多關注的是創造價值的效率。展開的話,也就是我們通常所說的從戰略到執行,再到績效的三個步驟。定位,商業模式和管理體系,分別地回答了企業經營中三個最根本的問題。那么,在其中最重要的一個點,也就是最核心的焦點,什么是我們企業獨特的價值所在?如何去進行價值創造?如何高效率的進行價值創造?這個也是在一個企業轉型升級過程中最重要的。站在社會及產業的高度,認清了宏觀和產業的大背景和趨勢,以客戶需求為牽動力,基于業務動態發展的規律,結合自身實際情況,相對于競爭對手的資源能力和其它競爭力,制定并執行價值創造戰略,打造出獨特的業務定位、強大的商業模式和高效的管理體系,從而最終贏得競爭的優勢,建立強勢品牌,獲取到我們對股東承諾的利潤。這個就是在我們轉型升級過程中,最重要的一個思考。價值的創新價值創新是現代企業競爭的一個新理念,它不是單純提高產品的技術競爭力,而是通過為顧客創造更多的價值來爭取顧客,贏得企業的成功。價值創新意味著一次關于商業成長的戰略思想的改變,本質上來說,他是將企業進行戰略思考的出發點從競爭對手轉變為創造全新的市場或重新詮釋現有市場。價值創新,原因在于它并非著眼于競爭,而是力圖使客戶和企業的價值都出現飛躍,由此開辟一個全新的、非競爭性的市場空間。價值創新的重點既在于“價值”,又在于“創新”。在沒有創新的背景下,價值的的焦點是規模擴張型的“價值創造”,它提供了價值,但并不足以使企業超越市場。在缺乏價值的背景下,創新往往是技術拉動型、市場推廣型的,或者是理想主義的,即忽略客戶是否愿意接受并支付相應的價格。在此意義上,把價值創新與“技術創新”及“市場推廣”加以區分是十分必要的。最后今天我們關于轉型升級的小話題,就談到這里,希望能夠給各位帶來一些啟發,也歡迎在轉型升級路上的企業家朋友來喝喝咖啡、聊聊天
2019-02-19 11:02:54
2019年1月,IPOPOWER(源能動力)正式宣布戰略入股中國高端講師經紀品牌先聞道公司,并在京完成協議簽訂。 IPOPOWER CEO 王雷先生表示,企業培訓行業有一個廣闊的市場,隨著經濟環境的改變和時代的變遷,產業的升級帶來企業培訓行業的快速發展,作為在此領域深度耕耘的講師資源平臺的領軍企業之一,先聞道公司的專業性贏得了我們的尊敬和信任。我們期待在接下來的幾年時間中以合伙人的身份與先聞道公司的團隊一起,在企業培訓領域有所作為。我們會發揮IPOPOWER在產品創新、模式升級以及企業經營中的經驗優勢,與先聞道團隊的資源、業務優勢緊密融合,共同打造一個細分領域的平臺型企業。 先聞道董事長崔宏民先生指出:企業培訓產業經過多年的發展,也將面臨一次升級和改造的過程,當互聯網+時代到來的時候,一定是懂得利用新的技術、新的模式進行創新發展的企業贏得未來,我們相信先聞道和IPOPOWER的深度合作一定會對行業的健康發展帶來有益的嘗試,同時,也會讓先聞道發展的更快、更高、更強。 本次入股協議的簽訂,是IPOPOWER在2019年的首個戰略級重要合作,也是IPOPOWER在教育培訓行業生態建設布局中的重要一步,為今后的發展奠定了一個堅實的基礎。 IPOPOWER(源能動力)主要定位在教育培訓、泛娛樂和實體制造領域的創業項目孵化,以及傳統實體經濟企業的轉型升級咨詢與輔導。創立于2018年5月的IPOPOWER,首創了陪伴式成長賦能體系,在截止到2018年12月成立的短短7個月內,入股和孵化了9家公司,并完成十余家企業的輔導與咨詢。 聞道?語出唐-韓愈-《師說》“聞道有先后,術業有專攻”,北京先聞道企業管理顧問有限公司也秉承先賢的這一理念,始終致力于打造一支專業、值得信賴、高端的師資服務團隊,為國內領先的培訓機構及各大高校提供優質高端的師資資源,協助機構為企業提供管理能力提升一體化解決方案的師資經紀服務。 作為國內高端講師經紀平臺,先聞道先后服務了近萬名講師,其中有國學智慧學者任德山老師、原A股上市公司金輪股份執行總裁錢棟玉老師、成美營銷總監梁山老師、心學智慧應用專家沈碧津老師等數百位大咖。 先聞道著重打造講師生態開發,對講師進行全方位立體包裝,與培訓機構進行深度對接,掌握高端人士到講師的精準培訓,為講師和培訓行業帶來更專業的服務,協助全國各地高端培訓機構和高??偛冒嗌疃葘淤Y源,服務機構覆蓋全國30多個省、直轄市及自治區,大多是每個省的前5名。 歡迎關注「IPOPOWER」,隨時了解最新信息
2019-01-15 15:38:45
為了能夠更好地幫助傳統企業的董事長、總裁及管理層能夠利用碎片化的時間熟悉、了解和掌握必要的產品知識和技能,【源能動力?IPOPOWER】適時推出了“BIG大產品”公眾號,在此公眾號上對客戶進行定向服務。 我們期待通過“大產品”公眾號,幫助實體經濟企業的朋友們開拓視野、提升必要的產品技能和通過案例分析,了解更多的產品戰略知識。為了讓碎片化學習不再枯燥,“大產品”公眾號將內容分成了“大講堂”、“案例研究”、“吐槽”等欄目,未來還會上線“產品大學”。 依托IPOPOWER團隊積累了20余年的產品策劃經驗與創新能力,我們同步創辦了BIG大產品研究中心,并會適時推出線下活動及產品研究課題,以此提高實體經濟企業基于產品驅動下的升維創新能力。? 長按下方二維碼關注“BIG大產品”公眾號,了解更多產品知識。
2019-01-15 15:27:19
2018年5月8日 是IPOPOWER正式成立的日子。到年底12月31日整整7個多月。公司從一無所有開始,逐步形成了一個小而有口碑的品牌,小而精致的辦公室和小而精干的團隊,對于一個剛剛不滿一歲、步履蹣跚的小企業,卻擁有大的視野、大的追求和大的夢想。 從上一家掛牌公司總裁崗位辭職后,幾個小伙伴一起開始了這次的零起點創業。也許這次的創業會是我最后一次從0-1吧,誰知道呢,畢竟我是個特別喜歡折騰的人。我喜歡經常對自己說一句話:到一個人終究要離開這個世界的時候,期待在閉上眼睛的一剎那,能有滿滿地回憶,不管是之前的痛苦、挫折,還是刺激、快樂的時光,在那一瞬間,都應該是滿滿地幸福。 先說一下業績,嗯,做總結一定要從業績開始說起:截止到12月31日,IPOPOWER共計服務年度陪伴式成長計劃客戶3家,產品咨詢類項目2個,輔導創業項目5個,入股企業9家,在清華、北大等商學院講授企業戰略及產品戰略課程共計22天,針對初創企業的公益類創業公開課3場。最最最重要的是,我們在年底前實現了盈虧平衡。 三家陪伴式成長企業分別為:保險極客、自由時光和螞蟻智聯,三家企業均發展迅猛,保險極客已經于11月獲得B輪1億元融資,自由時光的發展速度更是光速級。產品咨詢類項目由于商業保密原因,無法透露詳細信息。9家入股企業…?先保密捂一捂吧;各大商學院的授課,反饋好評度99%,因為我們只講干貨。 今年,我們最為自豪的是創辦IPOPOWER之初設定的布局目標基本得以實現,愿景可期。就在本月,我們第一個公開招聘來的小伙伴順利入職,我們也期待她能在未來為今天成為IPOPOWER創業團隊的一員而感到驕傲。 在這段時間里,我們遇到了幾乎每個創業者都會遇到的各種問題。我要特別感謝我的小伙伴們,和我一起克服了種種困難和壓力,出色實現了第一階段的目標。 在接下來的2019年,我們會堅持IPOPOWER的定位,以產品策劃能力及豐富的創業經驗驅動,幫助更多的企業完成傳統產業的轉型升級和項目孵化。唯一的不同,是在今年布局的基礎上,增加制造業這個品類,因為我們在2018年的客群接觸及兩個產品咨詢中,發現我們有足夠的實力幫助傳統制造型企業完成轉型升級和新產品打造。 IPOPOWER會繼續堅持“做就做到最好”的理念,不吹牛,腳踏實地、扎扎實實做好每一件事兒,每一個給合作伙伴的承諾,讓良好口碑成為我們品牌的核心特點。因此,在接下來的2019年,我們會根據我們自身的能力特點,更加精準的選擇最合適的事業伙伴,讓我們能夠充分發揮能力,給客戶和合作企業帶來突破性的價值。 最后,再次感謝我們可愛的團隊!感謝在本次創業中給與我們無私支援的朋友們!感謝對我們充分信任的客戶們!更感謝我們入股企業的伙伴們!堅信在2019,我們會一起走的更遠、飛的更高! 如果您有朋友在教育培訓、泛娛樂、科技及傳統制造領域有多年的經驗,想在新時代大環境下將生意升級為事業做大做強,歡迎來望京IPOPOWER坐坐,咖啡和茶管夠,IDEA聊完您隨時帶走。 再見,2018! 你好,2019!為了夢想~加油!@! IPOPOWER 創始人 雷哥 2018年12月31日
2019-01-15 15:16:15
「保險極客」是「源能動力」自2018年5月8日成立后簽署的首個創業輔導服務客戶和戰略伙伴。恭喜「保險極客」在保險科技賽道上的征途上,喜獲新的動力!也借此機會特別感謝「保險極客」對「源能動力」的支持與認可。 昨日,「3Future企動未來2018保險極客品牌升級發布會」在北京召開,會上同時宣布今年10月份順利完成1億元人民幣B輪融資。本輪投資方為由國家中小企業發展基金、聯想控股。保險極客創始人兼CEO任彬介紹,本輪融資將用于加強技術與金融復合型人員的引進和企業效率的智能化提升。 保險極客成立于2014年,專注于企業團險市場。針對市場痛點,過去四年,保險極客陸續推出了“云團險”Saas系統、理賠2.0服務、極客+產品三大首創。其不僅開發了極客保系列標準化產品,也上線了諸如回家探親險、春游團建保、女神關愛險、高溫中暑險、冬日保等一系列場景化員工保障產品,同時為企業個性化定制的產品方案。   關于企業團險風險,任彬表示,相對于C端用戶,TO B業務的整體成本和風險屬性會更低一些。   產品發布會上任彬同時介紹了公司最新的團險產品極客+3.0新功能。從C端用戶角度來看,在極客+2.0智能推薦、個性自選到全面家庭保障的基礎上,增加了智能測評與家庭風險識別模塊,這是保險極客與同濟大學智能大數據可視化實驗室的合作成果;對B端企業決策者來說,本產品提供了企業員工健康報告和企業福利金,可以為員工提供個性化服務。   另外,在保險極客首創2.0服務上,完善了理賠服務體系,醫療理賠2000元以下免收原始紙質單據;理賠申請提交后,初審通過5個工作日完成賠付,全稱清晰可查。   極客+3.0帶來的服務升級還包括:一企業員工健康報告,提供福利保障的同時對員工進行個性化關懷;二企業福利金,讓員工體會到企業對員工家庭的關注與關懷。 再次恭喜「保險極客」B輪融資的到位,我們相信在這一保險科技賽道上,「保險極客」能夠不斷創新突破,獲得更大的成功!
2018-11-16 12:51:24
2018年10月27-28日,IPOPOWER CEO王雷在北京大學經濟學院對70余名企業家學員進行了為期兩天的《新時代下傳統企業轉型升級之爆品戰略》課程的授課。 互聯網在中國發展到今天,已經20多年過去了,很多互聯網領域打造產品的方法和經驗需要讓更多傳統企業的經營者了解,學會、靈活運用。因為當2015年互聯網+階段開始后,隨著互聯網進入實體行業,企業升級改造的機會出現了。我們特別期望能夠幫助更多的企業順利完成升級改造的過程,而主營產品的打造,則是企業升級發展的核心和基礎。 我們必須知道,產品是鏈接企業和消費者之間的唯一紐帶,企業帶給消費者的價值,也會集中從產品中表達出來。而互聯網的思維方式及手段、途徑,能夠將這種價值放大到極致。我們企業所能夠獲獲得的收益大小,取決于我們給目標客戶所帶來價值的多少。 最近這段時間,我們越來越發現很多的企業家在面對這個變化的時代,看不到方向,就更談不上抓住機遇。我們非常期待能夠通過在頂尖高校商學院的授課,將更多基于產品的企業升維創新理念、方法論及爆品打造實戰經驗帶給這些傳統企業家。 挑戰與機遇永遠是并存的,當出現挑戰的時刻,也是出現機遇的時候,成功的企業必然屬于那些在紅海競爭中脫穎而出的創新者。
2018-10-31 14:41:58
2018年10月20日,源能動力CEO王雷在武漢華中科技大學問津商學院總裁班進行了為期一天的《新時代下傳統企業轉型升級之爆品戰略》授課。這也是IPOPOWER在2018年第四季度,推出的一項新的升級服務。目的是通過授課的方式,讓更多的傳統行業企業家能夠對當前時代下,如何做好以用戶為中心的產品戰略規劃,幫助更多的企業能夠實現順利的轉型升級。 源能動力自2018年5月創辦以來,在實際的經營過程中,發現大量的中小微企業對于如何做好企業的核心競爭力,也就是產品方面存在眾多的困惑,正是因為產品做的不足夠好,導致后期營銷乏力,企業和產品品牌無法影響消費者心智關聯,導致業績提升慢,甚至出現非良性循環。因此,源能動力根據自身的優勢,開發了專門針對企業核心管理層的系列產品課程,包括針對企業核心管理層的《產品驅動下的企業升維創新》、《新時代下傳統企業轉型升級之爆品戰略》,針對公司中高層的《產品戰略及產品經理綜合能力提升》企業內訓課程及定向幫助企業現場完成產品戰略梳理的互動實戰訓練營。 此次通過為期一天的培訓,問津商學院的企業家學員通過大量實戰性的案例系統的學習了產品戰略的制定方法論及具體的產品創新技巧,很多學員在課后與王總進行了充分的互動。 企業家學員在全神貫注聽課 王總在授課中 問津商學院介紹 源能動力成立至今短短的五個月的時間里,在不斷優化IPOPOWER的業務結構和產品,力求通過我們的服務給客戶帶來更高的價值,讓我們的客戶成為我們的事業伙伴,共同成長。問津商學院的課程是我們自中國傳媒大學、清華大學長三角研究院之后的又一次嘗試。接下來,我們會繼續在培訓領域放大合作力度。
2018-10-22 12:18:17
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